OBJECTIFS DU POSTE (MISSION)

Le/la HR Business Partner agit en relais stratégique et opérationnel de la Direction des Ressources Humaines auprès des entités opérationnelles. Il/elle accompagne les managers dans la gestion RH quotidienne, assure le suivi administratif des collaborateurs, et veille à la bonne application des politiques RH. En lien avec les équipes Recrutement, Talent Management et Rémunération, il/elle suit de près les mobilités internes, nominations et mouvements afin de garantir la conformité des processus et des documents RH associés.

ACTIVITES/TÂCHES A ACCOMPLIR

• Être l’interlocuteur RH privilégié des managers pour toute question RH opérationnelle.
• Apporter un appui de proximité dans la gestion du personnel au quotidien.
• Participer, à titre de regard croisé, aux entretiens de recrutement avec les managers opérationnels.
• Gérer les formalités liées à l'entrée et à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, courriers, attestations, soldes de tout compte…).
• Suivre les absences (maladies, congés, maternité, etc.) en lien avec le service paie.
• Assurer la mise à jour et la fiabilité des dossiers du personnel (papier et SIRH).
• Garantir la bonne application du droit du travail et des procédures internes.

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