Chef de département

Contrôle de Gestion
Postuler

 

 

IDENTIFICATION DU POSTE/GENERALITES
Fonction 
Chef de département Contrôle de Gestion

 

Direction 
Finance

 

Département 
Contrôle de Gestion

 

Position dans l'organigramme 
Hiérarchique N
Sous sa responsabilité N-1
Directeur Financier/
Equipes de contrôleurs de gestion

 

MISSION
Responsable du contrôle de gestion, il ou elle a pour rôle de fournir à la direction des informations financières pertinentes pour aider à la prise de décision et orienter l'entreprise à améliorer sa profitabilité et atteindre ses objectifs. Il ou elle s’assure de la production à temps et de la fiabilité des informations du budget et des reportings mensuels, trimestriels et annuels sur les activités de Orange RDC et ses filiales.

 

ACTIVITES/TÂCHES A ACCOMPLIR

Activité 1 

Planification et prévisions budgétaires

 

  • Préparer le plan d’affaires quinquennal en tenant compte des orientations du groupe et du management local
  •  Préparer le budget annuel sur la base des données reçues du groupe et des différentes directions fonctionnelles et opérationnelles
  • Coordonner la revue budgétaire périodique (HLF, Q3F etc…) avec les différentes directions fonctionnelles et opérationnelles pour l’obtention des prévisions des mois restant à courir sur l’année budgétaire.
  • Produire et commenter l’évolution des KPIs mensuels, trimestriels, semestriels et annuels des prévisions budgétaires

 

Activité 2

Analyse de Rentabilité et Performance

 

 

  • Produire au quotidien une analyse de la performance sur le revenu (Revenu, trafic, ARPU, PPM, Gross add, parc, churn, nombre de sites etc…) faisant ressortir les points d’actions sur lesquels les différentes fonctions doivent se focaliser afin d’améliorer la performance du revenu et la rentabilité des sites.
  •  Fournir à la comptabilité toutes les provisions de produits et charges et capex livrés ou consommées à prendre en compte pour la clôture mensuelle
  • Valider et évaluer le taux de réalisation des business case après les lancements de nouvelles offres et services et activités commerciales (Nouvelles offres et services, promotions marketing, sponsoring, activités commerciales en région, booster) pour une meilleure gestion de la performance
  •  Procéder au calcul tous les mois du cout de revient de nos offres et services (data, voix, sms, etc…)
  •  Produire le rapport mensuel sur les subventions accordées (PV<CR) ; rapport mensuel de Rentabilité par Région et des sites ; rapport des commissions par rapport aux ventes et au revenu etc…

 

 

Activité 3

Règles de gouvernance et Contrôle budgétaire

 

 

  • Respect des règles de gouvernance du groupe et celles mise en place par la direction générale de Orange RDC
  •  Valider et présenter régulièrement les Business case/Plan au comité d’investissements local et groupe
  •  Contrôler, valider et suivre l’exécution des budgets Opex / Capex
  •  Produire le rapport hebdomadaire détaillée sur l’exécution du budget Capex et l’évolution du parc de nos des sites complets comme rural
  •  Procéder à l’évaluation de tous les projets d’investissements.
  •  S’assurer que toutes les dépenses (Opex et Capex) hors budget sont bien approuvées par les personnes habiletés.

 

PRINCIPAUX CONTACTS
Internes 

 

  • Les autres départements de la Direction Financière
  •  Toutes les directions de la société

 

Externes 

 

  • Commissaires aux comptes, Auditeurs externes, Régulateurs et administration etc…

 

COMPETENCES
Savoir 

 

  • Diplômes d'études supérieures et post universitaires en contrôle de gestion ; Finance et Comptabilité (BAC +5) ou autres
  •  Minimum 5 ans d'expérience dans les télécommunications
  •  Bonne maîtrise des schémas comptables et de la comptabilité analytique (OHADA et IFRS)
  •  Bonne Connaissance des logiciels de consolidation, et de reporting (Magnitude…) et d’Oracle ou tout autre ERP compatible
  •  Bonne connaissance des outils informatiques : Pack Microsoft
  • Connaissance d'Anglais

 

Savoir être 

 

  • Haut niveau d'engagement, de résilience, être orienté résultats, savoirtravailler sous pression, et avoir de bonnes aptitudes interpersonnelles
  •  Aptitudes managériales affirmées
  •  Sens Ethique et bonne connaissance des exigences groupe
  •  Rigueur / fiabilité
  •  Bonne Capacité d’écoute et de communication
  •  Sens de l’organisation
  •  Sens du détail et être multi-taches
  •  Sens relationnel

 

 

 

 

Que souhaitez-vous ?